劳动争议发生之日指的是哪天？
劳动争议产生之日指的是哪天？ www.fabang.com 咨询： 我地点的企业常常要求我加班，而且不发放加班工资，我频频与企业商议，企业都差别意发加班工资。
我计划通过法令途径向企业讨要加班工资。
我查阅了《劳动法》，该法第八十二条规定： "提出仲裁要求的一方该当自劳动争议产生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。
"请问，什么叫"劳动争议产生之日”?(小张) 解答： 原劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的申明第八十二条规定： 提出仲裁要求的一方该当自劳动争议产生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出版面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无贰言的，当事人必需履行。
本条中的"劳动争议产生之日”指当事人知道或者该当知道其权力被陵犯之日。
另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的诠释(二)》第一条规定： 人民法院审理劳动争议案件，对下列景象，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议产生之日”： (一)在劳动关系存续时代发生的付出工资争议，用人单元可以或许证实已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议产生之日。
用人单元不能证实的，劳动者主张权力之日为劳动争议产生之日。
(二)因排除或者终止劳动关系发生的争议，用人单元不能证实劳动者收到排除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权力之日为劳动争议产生之日。
(三)劳动关系排除或者终止后发生的付出工资,经济赔偿金,福利待遇等争议，劳动者可以或许证实用人单元答应付出的时间为排除或者终止劳动关系后的详细日期的，用人单元答应付出之日为劳动争议产生之日。
劳动者不能证实的，排除或者终止劳动关系之日为劳动争议产生之日。