停薪留职职员要签劳动合同吗
最高法院《关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(三)》第八条划定,企业停薪留职职员、未达到法定退休春秋的内退职员、下岗待岗职员以及企业经营性停产放长假职员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
由此可见,当然有权要求用人单位与你签订劳动合同。
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