在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金

    在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？
根据劳动部《工资支付暂行划定》，用人单位有下列侵害劳动者正当权益行为的，由劳动行政部分责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:
（1）剥削或者无端拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（3）低于当地最低工资尺度支付劳动者工资的。

    
经济补偿和赔偿的尺度，按国家有关划定执行。