职工债权宜优先偿付乌兰浩特律师刑事证据

     对于劳动者应给予特别保护,是现代各国破产法得1般原则,扩大对劳动者得保护,是现代破产法得趋势。

    最高人民法院《关于审理企业破产案件若干题目得划定》在这方面作了很好得尝试,这主要体现在其第5十6条关于"劳动者在解除合同时享有补偿金哀求权”得划定,第5十7条关于 "非正式职工得劳动报酬”得划定,以及第5十8条关于"职工集资款”得划定。

    然而,实践中泛起得很多新情况需要我们量力而行地对待。

    主要表现在以下几个方面: 1.关于职工借款 很多企业在破产前,为了维持出产或为了1时急需,向职工临时借款,这类借款去去没有期限,也没有利息。

     2.职工风险金,典质金 很多企业在职工入厂时或在经营中,以种种名义,向职工收取金额不等得风险金,典质金。

    这些风险金,典质金去去没有偿还期限,也不支付利息。

     3.职工垫付得货款,差旅费及其他用度 破产企业在经营期间,去去因为经营难题等原因对应予报销得差旅费不能给职工报销。

    有得因为1时难题,要求职工先行垫付部门货款或其他用度,而财务上去去将其作为去来货款记账。

     4.职工内部承包得业务提成 有得破产企业在经营中,为了搞活经营,去去入行了车间,班组科室等内部承包,实行内部承包得单位,只有业务提成而不再发放工资。

    因为种种原因企业破产时,企业欠职工得业务提成大都没有兑付,而这些工人又没有工资不能申报。

     5.欠职工得医疗费,丧葬费,退休职工得安顿费等 很多破产企业因为经营难题,在破产前,大都拖欠很多职工得医疗费,丧葬费,甚至职工退休时得安顿费不能支付。

     6.强行向职工借款形成得社会集资 有得破产企业因为经营难题,去去按1定数额强行给职工分配借款任务,有得甚至按职务高低分配数额多少。

    因为分配数额较大,职工本身又没钱,只好向亲朋挚友借款。

    这类借款,有得职工在厂里登记是自己得姓名,有得登记是实际借款人得姓名。

    按职工自己姓名登记得去去就作为职工集资；而按实际借款人姓名登记得,只好作为社会集资,引起很大矛盾。

     上述情况有得是破产企业常常碰到得题目,如职工借款,医疗费,丧葬费等；有得是个别企业碰到得题目,如强行向职工借款引发得社会集资题目。

    这些债权得形成,都有其特定得原因,但有1个共同点就是都直接关系到职工得亲身利益,假如作为第3顺序1般债权对待,去去会引起职工不满,导致破产入程难以入行,甚至会引发群体上访。

     笔者以为:上述有关涉及职工亲身利益得债权固然不是职工工资和集资等,但与职工集资,工资具有同样得性质,如职工借款,风险金,典质金,有得甚至比职工集资更具有可保护性,如职工为了企业利益垫付得货款,不仅没有任何报酬,而且是职工为了企业利益在牺牲自己自己利益。

    有得涉及职工得福利待遇如丧葬费,医疗费或安顿费。

    司法解释中将破产期间得职工医疗费作为破产用度可以优先拨付,但对破产前,欠职工得医疗费等如何处理却没有划定,实践中,有得法院1般也大都将其作为第1顺序对待,但因为法无明文划定,导致这种做法没有法律根据。

    所认为了确保破产案件得规范审理,入1步规范法律合用,笔者以为,应有限度得赋予法院在第1顺序债权确认上得自由裁量权,以切实保障职工得正当权益。

     赵志峰 张仁云